グループ経営理念

家族経営
ありがとうと言われる
ありがとうと言える
ハッピーカンパニー

リブウェルの経営理念は、単なるスローガンではありません。それは、

・企業経営の中で最も大切にするもの
・会社の目的・存在意義・使命
・経営者の生き様そのもの
・基本的に、決して変わることのない軸

この4つの考えから導き出された、私たちの原点です。

経営理念が生まれた背景

平成14年（2002年）。会長・金井正光、専務・金井和代は、これからの中小企業にとって「経営理念は必ず必要になる」と考え、理念づくりに本格的に取り組みました。理念策定の出発点は、売上や利益といった数値ではなく、社員一人ひとりへの想いでした。社員は人生の大半を会社で過ごします。だからこそ、社員は家族同然の存在。「みんなで幸せにならなければ意味がない」その想いが、経営理念の核となっていきました。

「感謝」を軸とした経営

会社は、感謝・素直・共感があってこそ成り立ちます。
人は一人で生きているのではなく、多くの人に生かされている存在である。
そのことに気づき、心から感謝できる人であること。
報恩感謝こそが、すべての原点である。
――そうした考えのもと、この経営理念は形づくられました。

世代交代とともに、深めた理念

この経営理念は、先代が築いた想いを大切に受け継ぎながら、世代交代という節目の中で、時代と経営者自身の人生と共に深められてきたものです。私が経営を引き継ぐにあたり、理念と改めて向き合い、その冒頭に「家族経営」という言葉を加えました。これは理念を変えたのではなく、先代の想いを、次の世代の視点で明確にしたものです。

「家族経営」に込めた覚悟

「家族経営」とは、単に家族的な雰囲気を意味する言葉ではありません。社員一人ひとり、そしてその先にあるご家族、お客様、パートナー、地域社会までを含め、家族のような関係性を築き、感謝し、責任を持って向き合うという経営の覚悟です。

受け継ぎ、磨き、未来へ

この経営理念は、過去のものでも、完成形でもありません。受け継ぎ、磨き続け、未来へつないでいく。それが、リブウェルグループの経営理念です。

グループミッション

誰にも真似できないサービスで
身近な人へ感謝を届け
“ありがとう”の連鎖を生み出し
唯一無二で必要な存在になろう

「誰にも真似できないサービス」とは、相手と真摯に向き合い、自分にできる限りの行動で表すこと。「身近な人」とは、社員やその家族、お客様、仕入れ先をはじめとするパートナー様、 地域社会の皆様といった、リブウェルグループに関わっている大切な人たちのこと。サービスを通じて「ありがとう」の連鎖を生み出すことが、社会を豊かにすると私たちは信じています。ひいてはグループの発展につながり、私たち自身の成長にもつながっていくはずです。

グループビジョン

私たちリブウェルグループは、社員・お客様・地域社会・パートナーなど、関わるすべての人たちと “家族のような関係性” を築いていきたいと考えています。ただの仕事のつながりではなく、人と人として信頼し合い、心から「ありがとう」と言い合える関係を広げていく。そうしたあたたかいつながりが広がっていけばグループ全体に自然と幸せが集まりここで働く社員やその家族にとっても、生活も心もどちらも満たされるような豊かさが実現できると信じています。

経営理念の実現へ

グループバリュー（価値観・約束）、戦略は羅針盤のようなイメージです。
まずは2030年までに当面の経営計画としている「Visionary10-100」を目指します。
「経営理念」を実現するための中期定量目標です。

バリュー

01.お客様に「最高の価値」を届けよう
・期待を超える「うれしい!」をつくることに全力を尽くそう。
・自分たちにしかできないサービスで、感動を生み出そう。
・お客様の「これが欲しかった」に、スピード感を持って応えよう。

02.笑顔をつなぎ、喜びを広げよう
・いつでも相手目線で、思いやりのある行動を大切にしよう。
・自分がハッピーでいることが、周りのハッピーにつながる。
・「誰かのために働く」ことを楽しめる自分でいよう。

03.人としての魅力を高め、信頼される存在になろう
・誠実：相手の話をきちんと聴き、思いやりを持って向き合う力。
・真摯：仕事に責任を持ち、まっすぐに取り組む覚悟。
・真面目：小さな努力を積み重ねていく継続の力。

04.成長にワクワクし、挑戦を楽しもう
・誠実：相手の話をきちんと聴き、思いやりを持って向き合う力。
・真摯：仕事に責任を持ち、まっすぐに取り組む覚悟。
・真面目：小さな努力を積み重ねていく継続の力。

05.「ありがとう」と「ごめんなさい」を素直に伝えよう
・感謝や謝罪は、チームの空気を変える魔法の言葉。
・まずは家族や仲間に、素直に気持ちを伝えることから始めよう。
・失敗を他人のせいにせず、自分ごととして受けとめよう。

06.心と体のコンディションを整えよう
・健康が、最高のパフォーマンスの土台になる。
・頑張るときは頑張り、休むときはしっかり休もう。
・心に余裕があるからこそ、良いチームワークが生まれる。

07.理念と利益の両立を目指そう
・理念に沿った行動で、しっかり利益を出そう。
・みんなの力で、高収益・高賃金の会社をつくろう。
・事業を続けることが、社会・地域・仲間への最大の貢献になる。

08.責任ある行動をとろう
・「それって正しい？」と、自分に問いかける倫理観を持とう。
・法令や社内ルールを守ることは、自分と仲間を守ることにつながる。
・信頼は、小さな「ちゃんと」の積み重ね。挨拶、報連相、時間厳守を大切にしよう。

社名の由来とロゴマークの意味

リブウェルとは「生き生きとした （ Live ）。健康的で創造的な生活行動 （ Wellness ）」を意味した造語です。水まわりの提案だけでなく、住環境をトータルな視点でとらえ、より快適・安心な生活を創造していこうという願いを託しています。お客様と心を結び、共にあたたかな住まいを育んでいこうという気持ちをシンボライズしたマークをポイントとしたブランドロゴマークです。